Schorndorf setzt mit "Chef-to-go"-Videos neue Standards für Recruiting-Videos.
Schorndorf beeindruckt nicht nur mit seiner malerischen historischen Altstadt, sondern ist auch stolzer Geburtsort von Gottlieb Daimler, dem visionären Erfinder des Automobils.
Recruiting-Videos wirken oft zu einstudiert und unnatürlich, was es schwer macht, eine authentische Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. In einer Zeit, in der Authentizität und Transparenz gefragt sind, bevorzugen Bewerber Videos, die einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bieten und von den Mitarbeitern selbst erstellt wurden.
Schorndorf geht einen innovativen Weg, indem es auf authentische "Chef-to-go"-Videos setzt, die von Philipp Stolz, dem Leiter der Stabsstelle Digitalisierung, geleitet werden. Diese Videos bieten potenziellen Bewerbern einen entspannten und persönlichen Einblick in die Stadtverwaltung, anstatt auf traditionelle, einstudiert wirkende Recruiting-Videos zu setzen. Durch diese authentische Herangehensweise schafft Schorndorf eine vertrauensvolle Atmosphäre und spricht Bewerber auf eine persönliche Ebene an.
Andere Behörden könnten sich von Schorndorf inspirieren lassen, indem sie auf authentische und persönliche Videos setzen, um potenziellen Bewerbern einen realistischen Einblick in ihre Arbeitsumgebung zu geben. Durch die Nutzung von "Chef-to-go"-Videos oder ähnlichen Formaten können sie eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen und Bewerber auf eine persönliche Ebene ansprechen, was die Rekrutierung erleichtern und die Bindung der Mitarbeiter an die Organisation stärken kann.
Insgesamt zeigt Schorndorf mit seiner innovativen Nutzung von "Chef-to-go"-Videos, dass ein authentischer und persönlicher Ansatz in der Mitarbeitergewinnung effektiver sein kann als traditionelle, einstudiert wirkende Recruiting-Videos.
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