Behördenarbeit kann manchmal zermürben. Zweifel, Stillstand und das Gefühl nicht verstanden zu werden. EHRENBEHÖRDE ist für alle, die trotzdem weitermachen und dabei nicht allein sein wollen.
Wirksame Arbeit in Behörden sichtbar machen.
.webp)
Wie Wertschätzung konkret im Alltag funktionieren kann.
Zusammenarbeit, die auch nachweislich was bringt.
EU AI Act praxisnah und behördenkonform erfüllen.
Bei EHRENBEHÖRDE triffst du Behördenmenschen, die das System Behörde kennen und ehrlich teilen, was sie erleben und was sie gelernt haben. Quasi deine wertschätzenden Lieblingskollegen.
In Behörden haben alle grob die gleichen Herausforderungen. Also sammeln wir was hilft und machen es für alle nutzbar.
Bei uns wirst du gesehen, verstanden und mitgenommen. Das Leben ist schwer genug. "Nicht gemeckert, ist Lob genug" hat hier keinen Platz. Optimismus. Dies. Das.
Das sind keine Momente mit großer Wirkung. Unser Ziel sind 100+ Millionen EHRENBEHÖRDE-Momente. Überall. Immer. So oft, bis Wertschätzung normal ist.
Wir sind da transparent, denn dieses Projekt muss ja auch bezahlt werden. Je mehr Umsatz wir machen, desto mehr können wir kostenfrei für alle zur Verfügung stellen. An sich arbeiten wir nach dem Prinzip: Die Geheimnisse sind kostenlos. Die konkrete Umsetzung kostet Geld. Also hier der Überblick, wie ihr uns in der Kämmerei bekannt machen könnt.
Austausch mit Behördemenschen aus D, A und CH.
Von A wie Amt bis Z wie in Polizei.
Mediathek voller Wertschätzung, Lernvideos, Unterstützung und auch mal Humor.
Live-Events bei denen ihr den Inhalt bestimmt. Von Podcasts bis Austauschrunden. Alles Live und verfügbar.
Das Intranet ist das digitale Zuhause von EHRENBEHÖRDE und der Ort an dem Behörden sich verbinden: Austausch, Praxis und Best Practices sind auffindbar. Einfach so. Weil wir es können. Und weil wir sowas gern gehabt hätten. Und jetzt gibts das halt. Es eignet sich als Startpunkt für Teams, als Orientierung und als Referenz, wenn im Alltag schnell Klarheit gebraucht wird.
aller Behördenmenschen hätten gerne sowas wie das Intranet. "Endlich" sagen alle. Und längst überfällig. Und überhaupt.
Quelle: ausgedacht von Peter
Kurse die die für euch wichtigen Themen und aktuellen Entwicklungen auf den Punkt bringen. On Demand.
Live-Workshops die Wissen , Praxis und Austausch zu aktuellen Themen organisiert. Darauf sind wir echt stolz.
EHRENBEHÖRDE-Experten die euch begleiten, für euch da sind und ect wissen, wovon sie sprechen.
Fachbereiche sind moderierte Vertiefungs-Bereiche für Rollen und Themen (z. B. Kommunikation & Social Media , Führung & Persönliche Entwicklung, Personal & Recruiting, Digitalisierung & KI). Das Ziel ist nicht „mehr Wissen“, sondern weniger Reibung im Alltag: gleiche Fragen werden einmal sauber gelöst für alle verfügbar festgehalten. So lernen alle von allen.
mehr Zeit für das Wesentliche. Auch mal wieder Zeit für die Ablage P oder auch mal durchatmen. Halt weniger Stress aber mehr schaffen.
Quelle: Ausgedacht von Peter. Und er wirds ja wissen. Sagt er.
Eigener Bereich im Intranet mit eigener Startseite im eigenen Design mit Logo und allem.
Interner und externer Austausch an einem Ort durch eigene Communities, Schulungen oder Inhalte.
Kontingent-Plätze für Fachbereiche damit ihr Praxis-Wissen von außen nach innen tragen können.
Das Praxisportal ist euer interner Ort für Umsetzung und Verstetigung: Standards, Kurse und Communities sind organisiert, auffindbar und aktualisierbar. Es skaliert Ergebnisse und macht sie für neue Rollen und Teams wiederverwendbar. Inhalte können hochgeladen und Pflichtschulungen freigeschaltet werden, um den größtmöglichen Mehrwert für eure Behörde zu bieten.
80% mehr gute Laune durch verfügbare Praxis und andere Behördenmenschen. Es motiviert sehr, wenn man merkt, dass es voran geht.
Quelle: Ausgedacht von Peter. Rechenweg: Pi mal Fensterkreuz.
Vorher definiertes Ergebnis damit wir alle wissen, wie fertig aussieht und wie wir dann da hin kommen.
Fokus-Format nach Bedarf: Bootcamp / Coaching / Pflichtschulung / Projektarbeit – passend zur Lage
Alles bleibt verfügbar, weil wir euch im Intranet alles dokumentieren, damit nichts verloren geht.
Maßnahmen sind dafür da, wenn etwas in einer bestimmten Zeit erledigt werden muss. Sie liefern greifbare Ergebnisse und enden nicht einfach mit dem letzten Termin, sondern sorgen dafür, dass das Erarbeitete nachhaltig genutzt werden kann – damit die Wirkung bleibt und nicht nur von Einzelpersonen abhängt.
Kosteneinsparung, weil ihr das dann nicht nochmal braucht. Wir schaffen ja nachhaltige Lösungen und Nachhaltigkeit ist ja an sich schon 50% besser.
Quelle: Ausgedacht von Peter. Alle Angaben ohne Gewähr und Gewehr.
Wenn du EHRENBEHÖRDE nicht nur gut finden, sondern es wirklich in deinen Arbeitsalltag einbinden und nutzen möchtest, dann ist das kostenlose Intranet der einfachste und zugänglichste Weg für dich.
Im Intranet tauschst du dich mit Behördenmenschen aus verschiedenen Bereichen aus: Kommune, Land, Bund, Deutschland, Österreich, Schweiz, Fachverfahren, Bürgerkontakt, Organisation und Personal. Du kannst Fragen stellen, Erfahrungen teilen und Lösungen aus anderen Verwaltungen adaptieren.
Im Intranet machen wir gute Arbeit in Behörden sichtbar: Menschen, Teams, Projekte und kleine Momente, die sonst untergehen. Du bekommst Anerkennung, Beispiele und Sprache für Wertschätzung im Behördenalltag und siehst, was anderswo schon funktioniert.
Im Intranet findest du Formate und Impulse für persönliche Entwicklung in der öffentlichen Verwaltung: Kommunikation, Zusammenarbeit, Selbstführung, Umgang mit Veränderung und Lernen im System. Du nimmst konkrete Anregungen mit, die im Alltag zwischen Vorgaben, Zuständigkeiten und Zeitdruck wirklich umsetzbar sind.
Unsere Demokratie braucht mehr Ehrenbehörden. Also Behörden, die ihren Auftrag wirksam erfüllen. In Ehrenbehörden steht der Mensch im Mittelpunkt: Menschen arbeiten in Behörden. Behörden arbeiten für Menschen. EHRENBEHÖRDE ist Wertschätzung für Behördenmenschen.
Behördenarbeit verlangt Verlässlichkeit, Sorgfalt und oft Durchhaltevermögen. Wenn Einsatz gesehen wird, bleiben Menschen auch dort engagiert, wo Prozesse komplex und Ressourcen knapp sind. Wertschätzung verhindert stille Erschöpfung und stärkt langfristige Motivation.
Wo Menschen sich ernst genommen fühlen, arbeiten sie genauer, verantwortungsvoller und lösungsorientierter. Wertschätzung wirkt direkt auf Entscheidungsqualität, Zusammenarbeit und den Umgang mit Verantwortung besonders in sensiblen Verwaltungsprozessen.
Vertrauen entsteht dort, wo Menschen Beteiligung erleben. In Behörden betrifft das Mitarbeitende ebenso wie Bürgerinnen und Bürger. Wertschätzung stärkt die innere Zusammenarbeit – und prägt, wie Verwaltung nach außen wahrgenommen wird.
Vertrauen entsteht dort, wo Menschen Beteiligung erleben. In Behörden betrifft das Mitarbeitende ebenso wie Bürgerinnen und Bürger. Wertschätzung stärkt die innere Zusammenarbeit – und prägt, wie Verwaltung nach außen wahrgenommen wird.
Wir zeichnen Behörden, Teams und Projekte aus, die ihren Auftrag wirksam erfüllen und dabei Mut zeigen, neue Wege gehen oder einfach verdammt gute Arbeit machen. Wir feiern, was sonst oft untergeht, und machen Vorbilder sichtbar, an denen sich andere orientieren können.
Quasi der Michelin Stern für Behörden. Unsere Auszeichnung für die, die heute schon so arbeiten, wie unsere Demokratie es morgen braucht.
Ausgezeichnet von der Community: Die Lieblings-Ehrenbehörde-unter-allen-Ehrenbehörde-gewählt-von-Behördenmenschen. Kurz: LEuaEgvB.
Jede Woche eine Behörde, die zeigt, wie gute Arbeit im Alltag aussieht. Mal kleine Gemeinde mit innovativen Ansätzen. Mal Ministerium mit guten Ideen.
Ein EHRENBEHÖRDE-Moment ist ein konkreter Augenblick, in dem Menschen in einer Behörde einander oder gegenüber anderen so begegnen, dass jemand sich gesehen, ernst genommen, beteiligt oder gestärkt fühlt.
Jemand hört wirklich zu, fragt nach und nimmt dich und deine Perspektive ernst. Ein Danke. Mal einfach nur Augenkontakt. Das macht schon viel aus.
Nicht „geht nicht“, sondern: was geht, was nicht, und warum. Du bist ja groß genug, um die Wahrheit zu verkraften.
Du wirst einbezogen, Optionen werden transparent gemacht, Rückfragen sind erwünscht. Weil wir ja alle am gleichen Ziel arbeiten.
Besser werden, genug sein. Wir alle wollen uns entwickeln. Klare Ziele, ein gemeinsamer Weg und individuelle Maßnahmen. Ein Traum.
Klarer Ablauf, ohne Umwege, damit du schnell drin bist.
Datenschutz-Dieter ist so richtig stolz auf uns.
Hier sieht du was es so im Intranet gibt und wo du was findest.
Jetzt kannst du dich austoben. Podcasts, Downloads, Austausch.
Wenn Zweifel, Angst und Stillstand dominieren, bleibt Potenzial liegen. Und Menschen. Was ja an sich noch schlimmer ist, als nur Potential. Machen wir daraus wieder Wirkung – praktisch, alltagstauglich und wiederholbar.
Dann fehlt schnell das Wichtigste: sich verstanden fühlen, Selbstwirksamkeit, Momentum. Das führt zu Krankheit, Fehlzeiten, schlechter Stimmung, Kündigungen... und so.
Wir tun nicht so, als wüssten wir irgendwas. Wir sammeln Best Practices, zeigen wer, was , wo gut macht und schaffen Orte für den Austausch unter Behördenmenschen. Echte Erfahrungen, konkrete Fälle und Lösungen, die man am nächsten Tag anwenden kann.
Bei uns allen ist der Schreibtisch voll und Zeit hat eh niemand. Also passen wir uns an dich an. Alles was wir machen, passt sich deinem Leben an.
Regelmäßig Zähne-Puten, statt einmal im Jahr zum Zahnarzt und eine böse Überraschung überleben. Wir bleiben bei euch, solange ihr uns ertragt.
Kurz erklärt: Zugang, Ablauf, Datenschutz und was dich im Intranet erwartet.