Die Polizei NRW zeigt, wie GenZ-Recruiting funktioniert.
Nordrhein-Westfalen, das bevölkerungsreichste Bundesland Deutschlands mit rund 18 Millionen Einwohnern hat 47 Kreispolizeibehörden und drei Landesoberbehörden mit circa 40.500 Polizeibeamtinnen und -beamten.
Viele Behörden stehen vor der Herausforderung, neue Mitarbeitende zu gewinnen und den Fachkräftemangel zu bewältigen. Besonders die junge Generation, die Gen Z, braucht eine andere Ansprache. Moderne Kommunikationskanäle müssen genutzt und passende Maßnahmen ergriffen werden, um diese Zielgruppe zu erreichen. Ohne innovative Ansätze und gezielte Kommunikation bleibt der Nachwuchs aus, und die Personalprobleme im öffentlichen Dienst werden zunehmend größer.
Die Polizei NRW setzt auf innovative und zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien, um junge Menschen für den Polizeiberuf zu begeistern. Im Gegensatz zu vielen anderen Behörden nutzen sie erfolgreich Plattformen wie TikTok und Instagram, um auf sich aufmerksam zu machen und Interesse zu wecken. Darüber hinaus bieten sie vertiefende Einblicke über WhatsApp-Channels und Podcasts, wodurch Interessierte umfassende Informationen und eine persönliche Ansprache erhalten. Mit analogen Aktionen wie Promotion-Touren und Schul-Events gelingt es ihnen, direkte Interaktionen zu schaffen und eine starke Verbindung zu potenziellen Bewerbenden aufzubauen.
Andere Organisationen können sich von der Polizei NRW abschauen, wie wichtig es ist, die Zielgruppen genau zu kennen und die Ansprache entsprechend anzupassen. Die Polizei NRW zeigt, dass erfolgreicher Recruiting-Prozess weit über einfache Werbung hinausgeht. Zuerst wird auf Plattformen wie TikTok und Instagram die Aufmerksamkeit der jungen Generation gewonnen. Danach werden vertiefende Informationen über WhatsApp-Channels und Podcasts bereitgestellt, wo Interessierte Einblicke in den Polizeiberuf und den Uni-Alltag bekommen und direkt von den Studierenden hören. Dieser durchdachte und mehrstufige Prozess hilft, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und in den Köpfen der Zielgruppe präsent zu bleiben.
Zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien sind entscheidend, um junge Menschen für den öffentlichen Dienst zu begeistern. Durch den cleveren Einsatz von Social Media und analogen Aktionen schaffen sie es, eine starke Verbindung zu potenziellen Bewerbenden aufzubauen und eine nachhaltige Arbeitgebermarke zu etablieren. Ihre Methoden sind ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Behörden innovative Wege gehen können, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und zukunftsfähig zu bleiben. Mehr solcher Ansätze könnten die öffentliche Verwaltung deutlich stärken und modernisieren.
Alle Infos, warum und wie und was diese Ehrenbehörde gut macht. Detailliert. Zum Download.
