Polizei Nordrhein-Westfahlen

Viele Behörden stehen vor der Herausforderung, neue Mitarbeitende zu gewinnen und den Fachkräftemangel zu bewältigen. Besonders die junge Generation, die Gen Z, braucht eine andere Ansprache. Moderne Kommunikationskanäle müssen genutzt und passende Maßnahmen ergriffen werden, um diese Zielgruppe zu erreichen. Ohne innovative Ansätze und gezielte Kommunikation bleibt der Nachwuchs aus, und die Personalprobleme im öffentlichen Dienst werden zunehmend größer.

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Andere Organisationen können sich von der Polizei NRW abschauen, wie wichtig es ist, die Zielgruppen genau zu kennen und die Ansprache entsprechend anzupassen. Die Polizei NRW zeigt, dass erfolgreicher Recruiting-Prozess weit über einfache Werbung hinausgeht. Zuerst wird auf Plattformen wie TikTok und Instagram die Aufmerksamkeit der jungen Generation gewonnen. Danach werden vertiefende Informationen über WhatsApp-Channels und Podcasts bereitgestellt, wo Interessierte Einblicke in den Polizeiberuf und den Uni-Alltag bekommen und direkt von den Studierenden hören. Dieser durchdachte und mehrstufige Prozess hilft, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und in den Köpfen der Zielgruppe präsent zu bleiben.