GenZ Recruiting für Behörden

GenZ: Keine Lust auf Arbeit? - Also brauchen wir die eh nicht. Das ist genauso falsch wie das Klischee, dass alle Boomer nach der „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität leben.

Wir zeigen in diesem Kapitel, warum sich Behörden mit der jungen Generation auseinandersetzen müssen, wenn sie die Herausforderungen der Zukunft ernst nehmen wollen.

Die Vorurteile sind bekannt: Faul, anspruchsvoll, schwer zu führen. Wir analysieren, was wirklich hinter der jungen Generation steckt.

diesem Kapitel beleuchten wir über mehrere Punkte hinweg – von Erwartungen an den Job bis hin zur Ansprache – was Behörden über die GenZ wissen müssen.

Finde mit uns gemeinsam heraus, wo deine Behörde im Recruiting steht. Anhand unser fiktiven Beispielkommune Ehrenstedt zeigen wir die ganz genau, wie du die Stärken und Schwächen deiner Behörde ermitteln kannst.

Du erhältst zudem eine PDF-Vorlage, mit dem du die Analyse sofort starten kannst.

Lernen von den Besten. In diesem Kapitel zeigen wir dir erfolgreiche Best-Practice-Beispiele aus der Praxis.

Anhand von Behörden, die es schon richtig gut machen, lernst du, welche Maßnahmen funktionieren und wie du diese auf deine eigene Behörde anwenden kannst.