GenZ Recruiting Bootcamp für Behörden

Gemeinsam erarbeiten wir einen Überblick über die Werte und Erwartungen der Generation Z und analysieren, was davon für Arbeitgeber wichtig ist.
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Dabei wird deutlich, warum diese Veränderungen gerade für Behörden entscheidend sind – mit Blick auf den Fachkräftemangel und die Rolle der Verwaltung als Basis der Demokratie.

Jüngere Generationen sind mit sozialen Netzwerken aufgewachsen, was ihre Art zu kommunizieren grundlegend geprägt hat.
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Wir analysieren, warum Behörden oft übersehen werden und welche Rolle Image und Sichtbarkeit spielen. Dabei betrachten wir nicht nur digitale Kanäle, sondern auch, wie analoge Berührungspunkte wie das Bürgerbüro entscheidend sein können.

Wir gehen darauf ein, was junge Talente im Bewerbungsprozess abschreckt und entwickeln gezielte Lösungen, die speziell auf Behörden abgestimmt sind.

Trotz komplexer Strukturen zeigen wir dir, wie du den Prozess attraktiv und zeitgemäß gestalten kannst.

Gemeinsam analysieren wir, wie die Ausbildung so gestaltet werden kann, dass sie sowohl die fachlichen Fähigkeiten als auch die Motivation der Nachwuchskräfte langfristig fördern.

Dabei gehen wir auf praxisnahe Aufgaben, individuelle Betreuung und gezieltes Feedback ein, um den Ausbildungserfolg zu maximieren.

Der erste Eindruck zählt – besonders beim Onboarding. Gerade junge Talente erwarten heute einen modernen Einstieg, der digital, schnell und unkompliziert ist.

Wir zeigen, warum Online-Onboarding mittlerweile Standard ist und wie Behörden diesen Prozess gestalten müssen, um junge Mitarbeitende zu begeistern und langfristig zu binden.

Junge Generationen erwarten Führung auf Augenhöhe – traditionelle Hierarchien allein funktionieren nicht mehr.
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Wir erarbeiten, wie Mentoring, direkte Feedback-Kultur und flexible Arbeitsbedingungen die Erwartungen der Gen Z erfüllen können und welche Tools Führungskräfte nutzen, um eine offene, mitbestimmende Arbeitskultur zu fördern.

Der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung liegt in Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Gemeinsam entwickeln wir Strategien, wie Behörden die junge Generation motivieren und binden können.

In der letzten Woche dreht sich alles um die praktische Umsetzung.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Schritte und einen individuellen Fahrplan, damit du das Gelernte direkt anwenden und deine Behörde gezielt weiterentwickeln kannst.